英格蘭首席裁判官霍華德·韋伯日前公開承諾，將繼續擴大來自少數族裔群體的裁判人才儲備。他明確拒絕了外界針對多元化舉措的強烈反對聲浪，直言這一系列變革“源自對質量的追求，而非其他任何因素”。
這一立場發表在上周于阿聯酋航空足球場舉行的一場會議上。該會議由Bamref組織舉辦，這是一個致力于為黑人、亞裔和混血裁判發聲的倡導團體。在接受《衛報》專訪時，韋伯將職業裁判公司（Pro Ref）的多元化舉措，定義為一個促進良性且重要競爭的過程。他強調，此舉的根本目的是提升在高級別賽事中執法的官員質量，人才的多元化意味著更大概率帶來更高水平的執法表現、更充裕的精英選擇余地及更激烈的內部競爭，并最終全面提升所有人的執法標準。
職業裁判公司近期已啟動大刀闊斧的結構性改革。今年六月，該機構將原有的男子職業賽事精英裁判組進行了合并，組建為一個統一的“職業裁判組”，并將從2026至2027賽季起，主要負責英超聯賽及英冠聯賽的執法工作。機構方面表示，此舉意在提升裁判任命的靈活性，并幫助識別更廣泛領域的優秀人才。對于當前面臨的輿論壓力，韋伯持務實態度。他指出，裁判工作完全暴露在公眾視野之下，這讓任何形式的形式主義都無處遁形。他說，如果你沒有足夠的能力在英超執法，你會非常迅速地暴露出來，這里沒有任何藏身之處。
職業裁判公司首席運營官丹妮爾·埃弗里指出，自推行結構性改革以來，機構內部已經出現了觀念上的轉變。她表示，如今有更多人接納并理解了實施這些干預措施的重要意義。她引用的數據顯示，2022年英超裁判群體中的黑人代表數量為零。面對來自政界的點名施壓，今年三月，英國改革黨的蘇拉·布雷弗曼曾致信英格蘭足總，要求其廢除一項關于到2028年英格蘭男足教練團隊中少數族裔占比達到四分之一的目標，并稱這一做法為“徹底的覺醒主義胡說八道”。英格蘭足總隨后為該目標進行了辯護，認為這是其廣泛承諾的一部分，旨在反映出足球運動的多樣性。類似的壓力也在美國體育界浮現，美國國家橄欖球聯盟的“魯尼規則”正面臨佛羅里達州總檢察長的法律挑戰。而在英國，現行規則允許雇主鼓勵特定群體的申請，并提供針對性的培訓。
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